Walt Disney
Walt Disney é ENFP. Em fevereiro de 1928 ele perdeu os direitos de Oswald, o Coelho Sortudo, e a maior parte da equipe de animação numa única reunião, foi embora e voltou com um rato. Steamboat Willie foi o primeiro desenho animado com som sincronizado acrescentado na pós-produção e funcionou imediatamente. Em 1934 ele começou um longa-metragem de animação que a indústria chamou de a loucura de Disney, gastou nele várias vezes o orçamento, e Branca de Neve se tornou o filme de maior sucesso de 1938. Ele tem 22 Oscars, mais do que qualquer outra pessoa.
Quem foi Walt Disney?
Walter Elias Disney nasceu em 5 de dezembro de 1901 em Chicago e morreu em 15 de dezembro de 1966 em Burbank, aos sessenta e cinco anos, de um colapso circulatório causado por câncer de pulmão. A crise fundadora da carreira dele veio em fevereiro de 1928: o distribuidor, Charles Mintz, recusou um aumento de orçamento, revelou que era dono dos direitos do personagem de sucesso de Disney, Oswald, o Coelho Sortudo, e que já tinha levado a maior parte dos animadores. Disney perdeu o personagem e a equipe de uma só vez.
O que ele fez foi criar um substituto com Ub Iwerks. O primeiro curta do Mickey Mouse, Plane Crazy, não encontrou distribuidor em maio de 1928. O terceiro, Steamboat Willie, foi feito como o primeiro desenho animado com som acrescentado na pós-produção, e a sincronização de imagem e som era nova o bastante para transformá-lo num fenômeno.
O que foi a loucura de Disney?
Branca de Neve e os Sete Anões. Ele o começou em 1934, e o consenso da indústria era que o público não aguentaria um desenho animado de longa-metragem e que aquilo o levaria à falência. Acabou custando 1,5 milhão de dólares, muito acima do orçamento, e se tornou o filme de maior bilheteria de 1938. O padrão se repetiu: uma greve de animadores de cinco semanas em 1941, desencadeada pela pressão financeira e pelo próprio estilo de gestão dele, prejudicou para sempre a relação com a equipe que ficou e levou vários a fundar um estúdio rival. A Disneylândia abriu em Anaheim em julho de 1955 e em um mês recebia mais de vinte mil pessoas por dia. No fim de 1965 ele anunciou o projeto da Flórida, incluindo o EPCOT, que ele pretendia que fosse uma cidade experimental em funcionamento, e não um parque temático. Morreu um ano depois, e aquilo foi construído como outra coisa.
Como um ENFP processa o mundo
Todo ENFP funciona com a mesma hierarquia de funções cognitivas. Veja como essa pilha se traduz no jeito como Walt Disney realmente pensa, decide e age.
Walt Disney: o que o perfil ENFP explica
Disney tem Ne dominante, e cada grande decisão da carreira dele é o mesmo movimento: uma ideia que ninguém tinha pedido, perseguida além do ponto em que as pessoas sensatas param. Som num desenho animado. Um longa-metragem de animação. Um parque temático projetado como um único ambiente contínuo quando os parques de diversões eram feiras. Uma cidade planejada. Em nenhuma fase ele estava melhorando um produto existente; continuava propondo uma categoria que não existia.
A Fi auxiliar é o motivo de a obra dele ter um caráter coerente ao longo de quatro décadas. Por baixo há uma convicção pessoal fixa sobre o que deve ser dado ao público (sinceridade, e não ironia, ofício, e não economia, um mundo completo, e não uma gag) e ele a impunha obsessivamente. É também o motivo de a greve tê-lo ferido tão fundo: ele entendia o estúdio como algo feito a partir de uma crença compartilhada, e a descoberta de que os animadores viam nele um patrão não foi algo que a relação conseguisse sobreviver.
Por que Disney vivia apostando a empresa?
Porque a Ne não vive o risco com a mesma intensidade que a possibilidade, e a Te terciária era forte o bastante para construir a maquinaria a cada vez, mas não para conter o impulso. Branca de Neve, a Disneylândia e a compra na Flórida foram financiadas pondo quase tudo em risco. A Si inferior é a crítica de sempre: um homem capaz de conceber qualquer coisa e com relativamente pouca paciência para as realidades acumuladas da folha de pagamento, das relações de trabalho e das pessoas que de fato desenhavam, que é exatamente de onde veio 1941.
Walt Disney: ENFP letra por letra
Ele apresentava ideias o tempo todo (a distribuidores, banqueiros, funcionários e, por fim, a um público de televisão) e o método dele para desenvolver uma ideia era encená-la numa sala até que as pessoas conseguissem vê-la. Ele foi o rosto público do estúdio por temperamento, e não por projeto.
Desenhos animados sonoros, animação de longa-metragem, um parque temático, uma cidade planejada. Cada um era uma categoria, e não um produto, proposta antes que alguém tivesse demonstrado apetite por ela, e cada um enfrentou a resistência de pessoas com argumentos financeiros melhores.
Ele manteve um padrão pessoal fixo sobre sinceridade e ofício e o impôs contra a lógica comercial durante quarenta anos. A greve de 1941 o machucou tanto porque ele tinha entendido o estúdio como uma convicção compartilhada, e não como uma relação de emprego.
Ele apostou a empresa repetidas vezes e passava para a próxima coisa impossível antes que a anterior tivesse se assentado. O EPCOT foi anunciado enquanto a Disneylândia ainda estava sendo ampliada, e ele morreu com o plano inacabado e o terreno já comprado.
Por que Walt Disney é ENFP, e não ENTP nem INFP
ENTP é a alternativa mais comum, dada a inovação incessante e o talento para o espetáculo. A diferença está na função auxiliar. A Ne com Ti produz alguém que desmonta e discute; as decisões de Disney eram movidas por uma convicção pessoal assentada sobre o que o público merecia, sustentada com algo próximo do moralismo, e ele era famoso por ser difícil de convencer do contrário.
De vez em quando ENTJ é sugerido porque ele construiu uma corporação enorme. Mas os negócios existiam a jusante das ideias e muitas vezes eram más decisões comerciais no momento em que foram tomadas. O irmão, Roy, fornecia a estrutura financeira; Walt fornecia a coisa que nunca tinha existido.
A personalidade ENFP
Enérgicos, expressivos e profundamente idealistas. Os ENFP enxergam possibilidades em todo lugar e em todas as pessoas. O desafio deles é o foco: o entusiasmo é real, mas amplo demais.