ジョーン・ハロウェイ

ジョーン・ホロウェイのESTJのプロファイルは、組織の枠組みが与えるただ一つの手に入る経路を通じて組織の権威を築くこのタイプの、『マッドメン』で最も完全な肖像です。スターリング・クーパーの社交と業務の基盤の中のあらゆる対人と運用の変数を、組織がそれなしには機能できないほど完全な有能さで管理しながら、組織は同時に、その働きを組織の権威と認めることを拒んでいるのです。彼女が職場を管理します。職場が自らを管理できるかどうかは、完全に彼女の管理にかかっています。組織はこれを秘書の仕事と呼びます。ESTJのTeは、組織がその枠組みを何と呼ぼうと、最も効率的な枠組みを築かずにはいられないのです。

レーン・プライスとの関係と共同経営の持ち分の交渉は、手にある最大の組織の影響力で動くTeです。彼女は特定の状況の特定の構図を見積もりました。ジャガーの契約がかかり、代理店は彼女を必要とし、その特定の瞬間が手にある。そしてTeは、組織の窓が閉じる前に最も効率的な交渉を実行します。彼女は共同経営者の地位を得ます。組織は、その地位が含むものを過小評価し続けます。Teはそれに関わらず実行し続けるのです。

グレッグとの結婚は、Si補助機能の最も完全な失敗です。特定の社会の文脈での成功が何を求めるかについての積み重なった前例が、特定の種類の夫を正しい道具と指定し、Teがその指定を実行し、その道具が実際に何を含んでいたかについてのその後のSiの蓄積が修正を生み、Teがそれを離婚として実行しました。Siの蔵書はグレッグについて間違っていました。蔵書は更新されます。Teが修正を実行するのです。

ジョーンはINFJとされることもあります。見かけの深さ、最も重要な計算の私的な質、組織の風景の包括的な理解の感覚からです。しかしINFJのNiは関わる前に型を統合します。ジョーンは証拠を積み重ね、Siの蔵書は、積み重なった証拠が彼女に何を求めるかを記録します。組織についての知性は積み重ねられたものであって、統合されたものではありません。彼女が職場に何が必要かを知っているのは、15年間職場を観察してきたからであって、Niが限られた入力からその構造を統合したからではないのです。

ENTJという主張は、指揮の存在感、組織の権威から来ています。しかしENTJは外へと築き、組織の指導を自然な領域としてそこに住みます。ジョーンは、近づくことを許された特定の領域、つまり運用の基盤の組織的な管理に住み、その領域の中でTeの正確さで築きます。ENTJなら、その領域を越えて築いたでしょう。ジョーンがその中で築いたのは、手にある組織の枠組みが、それを越える道を与えなかったからです。彼女は手にあるもので働きました。有能さの中のその制約こそESTJです。

決め手は、休職からのドンの復帰への彼女の対応です。彼女は危機のあいだ、代理店の運用の基盤を完全な正確さで管理してきました。ドンが戻ると、彼女はTeの率直さとSiの完全さで、今の運用の構図が何を必要とするかの見積もりを届けます。何が起きたか、それが何を代償としたか、今何が必要か。芝居がかったところはなく、恨みもありません。蔵書に記録があり、Teが見積もりを届けます。その届け方、つまり正確で、完全で、劣等機能の干渉のないものこそ、最も職業的で最も正直なESTJなのです。