ENTJ vs ESFJ: den verkliga skillnaden

Den grundläggande skillnaden

ENTJ och ESFJ delar inga kognitiva funktioner, men båda utstrålar ett organiserat, utåtriktat och kapabelt ledarskap som kan placera dem i liknande sociala positioner. Båda tar sitt ansvar på allvar. Båda har höga krav på det de förvaltar. Båda är beslutsamma och fullföljer. I organisationer där pålitligt och socialt skickligt ledarskap värdesätts kan de först se ut som olika uttryck för samma kapabla ledararketyp.

ENTJ leder med extravert tänkande, som organiserar den yttre världen mot logiska resultat och genomför mot en strategisk vision. Deras primära lins är operativ: vad som behöver hända, om det görs på rätt sätt, hur systemet kan bli effektivare. ESFJ leder med extravert kännande, som läser av och hanterar människors och gemenskapers känslomässiga landskap. Deras primära lins är relationell: hur människor mår, om gemenskapen är hel, vad de etablerade sätten att ta hand om kräver. ENTJ organiserar människor mot ett resultat. ESFJ tar hand om människor genom traditioner.

Kognitiva funktioner

ENTJ

Te Extravert tänkande Dominant

Ni Introvert intuition Sekundär

Se Extravert sinnesförnimmelse Tertiär

Fi Introvert kännande Inferiör

ESFJ

Fe Extravert kännande Dominant

Si Introvert sinnesförnimmelse Sekundär

Ne Extravert intuition Tertiär

Ti Introvert tänkande Inferiör

Sida vid sida

	ENTJ	ESFJ
Ledande funktion	Te: logisk struktur och strategiskt genomförande	Fe: harmoni i relationer och omsorg om gemenskapen
Leder genom	Vision och operativt ansvar	Värme och beprövade sätt att ta hand om gemenskapen
Konventioner	Instrumentella: användbara när de tjänar visionen	Respekterade: beprövad visdom som håller ihop gemenskaper
Värme	Inferiör Fi: privat, visas sällan	Dominant Fe: naturlig, utåtriktad, automatisk
Under stress	Inferiör Fi: oväntad känslomässig kris eller identitetskris	Inferiör Ti: kall, okarakteristisk logik
Tid	Framtiden: Ni står för den framåtblickande visionen	Det förflutna: Si förankrar Fe i traditioner och beprövade metoder

Där de överlappar

Båda är organiserade, extraverta ledare av J-typ som tar sitt ansvar på allvar och fullföljer.
Båda har höga krav och har svårt att stå ut med ihållande inkompetens inom sitt område.
Båda utstrålar självsäkerhet och trivs naturligt i ledande positioner.
Båda är beslutsamma och behöver ingen bekräftelse utifrån för att gå vidare.
Båda finns oftast pålitligt där för det de har åtagit sig.
Båda kan vara tyst envisa när deras etablerade sätt ifrågasätts utan övertygande skäl.

Så skiljer du dem åt

Punkt 1

Fråga vilken deras primära ledarlins är

ENTJ leder genom den operativa linsen. Den första frågan är vad som behöver hända, vem som ansvarar och om systemet ger rätt resultat. Ledarskapet är strategiskt och inriktat på genomförande. ESFJ leder genom den relationella linsen. Den första frågan är hur människor mår, om gemenskapen är hel och om omsorgen ges pålitligt. Ledarskapet är gemensamt och inriktat på omsorg.

Punkt 2

Titta på deras förhållande till värme

ESFJ är varma som en följd av sin dominanta Fe. Värmen är naturlig, utåtriktad och automatisk. ENTJ har Fi som inferiör funktion. De kan vara verkligt varma i specifika relationer och sammanhang, men det är deras minst naturliga läge, och det når sällan ytan av sig självt.

Punkt 3

Fundera på deras förhållande till traditioner och konventioner

ESFJ ser genom sin sekundära Si ett verkligt värde i etablerade seder och traditioner som samlade sätt att ta hand om gemenskapen. Konventioner förtjänar verklig respekt. ENTJ behandlar genom sin sekundära Ni konventioner som instrument: de är användbara när de tjänar den strategiska visionen och utbytbara när de inte gör det.

Punkt 4

Se hur de förhåller sig till tid

ENTJ är genom sin sekundära Ni i grunden framtidsinriktade. Visionen av det som måste finnas organiserar allt nuvarande handlande. ESFJ är förankrade i det som har samlats genom sin sekundära Si. Det förflutnas beprövade metoder är den primära referensen för hur man tar hand om nuet.

Punkt 5

Fråga vad som tillfredsställer dem mest

ENTJ känner sig mest tillfredsställda när en strategisk vision har genomförts effektivt och det avsedda resultatet har förverkligats. ESFJ känner sig mest tillfredsställda när människorna i deras gemenskap verkligen mår bra, när relationernas väv är hel och när de etablerade sätten att ta hand om har getts troget.

Kända exempel

ENTJ

NB

Napoleon Bonaparte

Militär ledare och kejsare

SJ

Steve Jobs

Entreprenör

JC

Julius Caesar

General och statsman

ESFJ

JL

Jennifer Lopez

Underhållare

TS

Taylor Swift

Musiker

BC

Bill Clinton

USA:s president

Osäker på vilken du är?

5 frågor som gäller just den här kombinationen. Välj det alternativ som passar dig bäst.

Fråga 1 av 5

Din ledarlins är främst...