Compatibilidade Myers-Briggs

ESTJ+ESTJ

O Diretor
Desigual ou unilateral
Pense bem antesCombinação ideal

Dois ESTJ entendem na hora o nível de exigência e a garra um do outro. A disputa sobre como as coisas devem ser feitas é o principal ponto a administrar.

Dois ESTJ são organizados, diretos e trabalhadores. Entendem a garra um do outro e respeitam o nível de exigência do outro. A tensão gira em torno do controle: os dois têm opiniões firmes sobre como as coisas devem ser feitas, e as discordâncias práticas podem ficar mais carregadas do que precisariam.

O que o ESTJ traz
  • Estrutura, responsabilidade e a capacidade de realmente colocar os planos em prática
  • Uma franqueza que tira a ambiguidade da relação
  • Uma ética de trabalho que se estende à própria relação, e não só aos objetivos externos

Os dois compartilham os mesmos pontos cegos, então ninguém na relação os compensa naturalmente. As fraquezas que atrasam cada um individualmente provavelmente vão atrasar também o casal.

O entendimento mútuo que no começo faz tão bem pode fechar a relação em si mesma, com os dois se afastando das contribuições e do atrito que vêm da diferença real.

A tomada de decisões pode empacar quando os dois têm o mesmo estilo. Pares do mesmo tipo muitas vezes precisam de estruturas explícitas para coisas que pares mistos resolvem pela complementaridade.

1

Vale criar atrito de forma deliberada: os pontos cegos compartilhados são justamente os que nenhum dos dois vai compensar naturalmente. Vale buscar ativamente a opinião de pessoas de outros tipos.

2

O entendimento mútuo que faz esta dupla se sentir tão bem também pode fechá-la em si mesma. Vale manter a relação conectada a perspectivas e pessoas de fora da visão de mundo que os dois compartilham.

3

Vale conferir com regularidade o que cada um realmente precisa, e não só o que a relação presume que precisa. Ter o mesmo tipo não significa ter necessidades idênticas, e sim padrões parecidos na hora de evitar perguntar.

Dois ESTJ compartilham exatamente a mesma pilha de funções cognitivas: Te dominante, Si auxiliar. As forças se amplificam; os pontos cegos também. As funções menos desenvolvidas, principalmente a Fi, são fracas nas duas pessoas, sem compensação natural.

Para onde o ESTJ cresce

O principal desafio de crescimento para dois ESTJ é o mesmo: desenvolver as funções que o tipo deles naturalmente negligencia, sem o empurrão que uma pessoa de outro tipo daria naturalmente.

Para onde os dois crescem

A própria relação se torna um espelho, de uma precisão incomum, mas sem o contraste que um parceiro de outro tipo traz. Crescer aqui exige trazer a diferença de fora da relação de forma deliberada.

O ESTJ com os outros
Dois ESTJ são compatíveis segundo o Myers-Briggs?
Desigual ou unilateral: Dois ESTJ são organizados, diretos e trabalhadores. Entendem a garra um do outro e respeitam o nível de exigência do outro.
O que faz dois ESTJ se atraírem?
Dois ESTJ são organizados, diretos e trabalhadores. Entendem a garra um do outro e respeitam o nível de exigência do outro. A tensão gira em torno do controle: os dois têm opiniões firmes sobre como as coisas devem ser feitas, e as discordâncias práticas podem ficar mais carregadas do que precisariam.
Dois ESTJ podem ter uma relação que dê certo?
Este par pode funcionar bem com consciência e comunicação. A compatibilidade depende, no fim das contas, do crescimento individual, da comunicação e dos valores em comum, não só do tipo de personalidade.

A compatibilidade se baseia em pesquisas de satisfação nos relacionamentos e na teoria das funções cognitivas. Cada relacionamento é único. Uma boa combinação não é garantia, e um par difícil não é uma sentença. Ver a tabela de compatibilidade completa →

Não sabe qual é o seu tipo?
Deixe os cenários decidirem.
Fazer o teste →