Compatibilidad Myers-Briggs

ESTJ+ESTJ

El Director
Desigual o unilateral
Piénsalo bienPareja ideal

Dos ESTJ entienden al instante el nivel de exigencia y el empuje del otro. La competencia sobre cómo deben hacerse las cosas es lo principal que hay que manejar.

Dos ESTJ son organizados, directos y trabajadores. Entienden el empuje del otro y respetan su nivel de exigencia. La tensión gira en torno al control: ambos tienen opiniones firmes sobre cómo deben hacerse las cosas, y los desacuerdos prácticos pueden cargarse más de lo necesario.

Lo que aporta el ESTJ
  • Estructura, responsabilidad y la capacidad de llevar los planes a la práctica de verdad
  • Una franqueza que elimina la ambigüedad de la relación
  • Una ética de trabajo que se extiende a la propia relación, no solo a los objetivos externos

Comparten los mismos puntos ciegos, así que nadie en la relación los compensa de forma natural. Las debilidades que frenan a cada uno por separado probablemente frenen también a la pareja.

El entendimiento mutuo que al principio sienta tan bien puede cerrar la relación en sí misma, con ambos alejándose de las aportaciones y la fricción que trae la diferencia real.

La toma de decisiones puede estancarse cuando ambos tienen el mismo estilo. Las parejas del mismo tipo a menudo necesitan estructuras explícitas para cosas que las parejas mixtas resuelven gracias a la complementariedad.

1

Conviene introducir fricción de forma deliberada: los puntos ciegos compartidos son justo los que ninguno de los dos compensará de forma natural. Conviene buscar activamente la opinión de personas de otros tipos.

2

El entendimiento mutuo que hace que esta pareja se sienta tan bien también puede encerrarla en sí misma. Conviene mantener la relación conectada con perspectivas y personas ajenas a la visión del mundo que comparten.

3

Conviene revisar con regularidad qué necesita de verdad cada uno, no solo lo que la relación da por hecho que necesita. Compartir tipo no significa tener necesidades idénticas, sino patrones parecidos a la hora de evitar preguntar.

Dos ESTJ comparten exactamente la misma pila de funciones cognitivas: Te dominante, Si auxiliar. Las fortalezas se amplifican; los puntos ciegos, también. Las funciones menos desarrolladas, sobre todo la Fi, son débiles en ambas personas, sin compensación natural.

Hacia dónde crece el ESTJ

El principal reto de crecimiento para dos ESTJ es el mismo: desarrollar las funciones que su tipo descuida de forma natural, sin el empujón que daría de forma natural una pareja de otro tipo.

Hacia dónde crecen ambos

La propia relación se convierte en un espejo, de una precisión poco común, pero sin el contraste que aporta una pareja de otro tipo. Crecer aquí exige traer la diferencia de fuera de la relación de forma deliberada.

El ESTJ con los demás
¿Son compatibles dos ESTJ según el Myers-Briggs?
Desigual o unilateral: Dos ESTJ son organizados, directos y trabajadores. Entienden el empuje del otro y respetan su nivel de exigencia.
¿Qué hace que dos ESTJ se atraigan?
Dos ESTJ son organizados, directos y trabajadores. Entienden el empuje del otro y respetan su nivel de exigencia. La tensión gira en torno al control: ambos tienen opiniones firmes sobre cómo deben hacerse las cosas, y los desacuerdos prácticos pueden cargarse más de lo necesario.
¿Pueden dos ESTJ tener una relación que funcione?
Esta pareja puede funcionar bien con conciencia y comunicación. La compatibilidad depende, en última instancia, del crecimiento individual, la comunicación y los valores compartidos, no solo del tipo de personalidad.

La compatibilidad se basa en encuestas de satisfacción en las relaciones y en la teoría de las funciones cognitivas. Cada relación es única. Una buena pareja no es una garantía y una pareja difícil no es una condena. Ver la tabla de compatibilidad completa →

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